【富士康加薪/富士康 加薪】

富士康给员工加工资最多的人是谁

目前无法明确指出富士康给员工加工资最多的人是谁。原因如下：缺乏具体指向性信息：现有公开资料中，未明确提及富士康内部“加工资最多”的具体个人姓名或身份。

底薪与加班费：底薪2100元，每天8小时工作制，超出部分算加班。平时加班5倍时薪（11元/H）、周末2倍时薪（213元/H），法定节假日3倍时薪（32元/H）。按此计算，每月底薪加加班费约4000 - 5000元，3个月就是2万 - 5万。

加班费收入可观：外出打工的主要目的是挣钱，正常下班时间点（如下午5点或5点30分）下班会失去加班机会，而加班可获得每小时5倍的加班费。例如，富士康员工选择留下来加班，通过加班费增加收入，十月份工资能发到6000多元，这表明加班费对员工收入提升作用明显，因此员工为获取更高收入不愿下早班。

郑州富士康确实通过提高补贴和小时工价等方式提升待遇，新人工资最高可达18600元。具体说明如下：补贴力度大幅提升富士康自11月1日起逐步提高员工补贴标准，从最初的每天50元持续加码至100元、200元，最终达到每天400元的高位。此外，公司还额外补贴每天两小时的工时，进一步增加员工收入。

具体涨幅：在不同时间点，富士康对薪资进行了多次调整。例如，从2010年6月1日起，作业员薪资由900元/月调升到1200元/月，整体薪资水平提升30%以上。而在后续的时间里，富士康继续对薪资进行调整，部分薪资最低的工人提薪幅度甚至超过100%。

正式工工资情况：底薪：以深圳观澜富士康为例，某员工的底薪为2650元。加班时长：该员工7月份加班60个小时。扣款与总收入：扣完所有费用后，该员工实际发放工资为3477元。如果不扣五险一金等杂项，能发到4300元左右。小时工工资情况：工价：富士康小时工现在大概在27元一个小时。

富士康员工师级资位加薪吗

富士康员工师级资位会加薪。加薪的具体情况如下：工作表现：员工个人的工作表现是决定加薪的重要因素。表现优秀的员工，如能够按时按质完成任务，甚至提出创新性的建议和改进方案，获得加薪的机会会更大。公司整体经济状况：公司的整体经济状况也会对加薪产生影响。

富士康员工师级资位会加薪。富士康作为全球知名的电子制造企业，其员工薪酬体系通常会根据员工的职位、工作表现、工作经验以及公司的整体经济状况进行调整。师级资位作为富士康内部的一种职位级别，其员工在符合条件的情况下，通常享有加薪的机会。加薪的幅度和频率通常取决于多个因素。

富士康的员工在升级到更高的师位时，通常会伴随薪资的调整。例如，从师一升级到师二，如果表现良好，可能在2年左右的时间就能实现升级，并伴随薪资的调整。但一般情况下，升级到师二可能需要3年或更长的时间，这取决于个人的工作表现和公司的整体状况。

富士康记大过有什么影响

富士康记大过会对员工的年终奖、资位晋升、加薪、配股及合约、绩效考评等方面产生负面影响。具体如下：年终奖大打折扣：记大过后，员工当年年终奖会受到严重影响，可能只拿到象征性的一点点，如0.5或1倍，而普通员工可能拿到3倍的年终总和奖金。也有说法称，记大过一次年终奖扣500，两个大过则可能没有年终奖。

记大过对员工的影响深远，尤其是在绩效评比和升迁方面，其影响时间长达三年，包括当年。富士康的各事业群之间共享人力资源信息，因此，一旦员工在某个事业群中受到记大过处分，此记录将直接转移到新事业群中，对员工的职业发展构成持续影响。在富士康，员工的升迁机会与绩效直接挂钩。

你好亲，富士康派遣工记大过扣钱不派遣返费工被记大过，还能拿到返费。

成都富士康的产线干部职务补贴是多少钱?线长和全技员的又是多少?员一...

〖壹〗、成都富士康的产线干部职务补贴具体数额如下：全技员的管理值在底薪上额外增加150到200元，最初采用的是弹性管理值。线长的补贴则是底薪上额外增加400元。试用阶段，员工从员一到员一阶段底薪基础上增加200元，从员一晋升至员二，底薪增加350元，晋升至员三时，底薪则增加500元。对于师一职位，底薪设定为3000元。

〖贰〗、全技员管理值在底薪加150到200元，开始是弹性管理值。线长是底薪加400元。试用员一到员一底薪加200。

〖叁〗、此外，技员是公司提供的一种补贴形式。技员一每月可以获得150元的补贴，技员二每月可以获得200元的补贴，而技员三的补贴额度则更高，每月300元。这种补贴制度旨在鼓励员工提升自己的技术水平和职业能力，同时也反映了公司对技术人才的重视。

〖肆〗、技术津贴是按级别来上涨的，有一级技术津贴是150元每月，二级技术津贴是200元每月，技师的技术津贴是250元每月，全技员的技术津贴是300元每月，副线长的技术津贴是400元每月，线长的技术津贴是500元每月。

〖伍〗、等。综合以上因素，实际到手的工资将受到很大影响，具体数额难以确定。据我了解，目前成都富士康的基层普工（生产线作业员）暂定月薪约为600-700元。这仅仅是基本薪酬，未包括加班费和其他潜在收入。因此，如果想要更全面地了解富士康的薪酬情况，建议参考最新的官方公告并结合个人实际情况进行详细计算。

〖陆〗、大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工 富士康员工分三个级别：一是台湾人所谓的不铨叙，就是普通员工，底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是员级是工作好的不铨叙员工。